省工商联的会议室内,灯火通明,长条形的会议桌旁坐满了人。
沈青云走进门时,十几位企业家纷纷起身,目光中带着期待和审视。他微笑着摆手示意大家坐下,自己则在主位落座,身旁是省工商联主席陈建华和秘书长范太平。
“各位企业家,今天是座谈会,不是汇报会,大家畅所欲言,有什么困难、什么建议直说,不要绕弯子。”
沈青云解开西装扣子,身体微微前倾,笑着说道:“我先表个态,政府服务企业,不是口号,是行动。你们提的问题,能现场解决的,现场解决;需要研究的,限时办结;确实解决不了的,说明原因,绝不敷衍。”
话音刚落,坐在左侧首位的一位中年男人便开口。
他身材魁梧,面色黝黑,双手布满老茧,一看就是在车间里摸爬滚打多年的人。
“省长,我先说。我是江南重工的董事长周铁山,搞装备制造三十多年了。”
周铁山的声音洪亮,带着浓重的口音,对沈青云说道:“我们企业现在最大的困难,不是市场,不是资金,是人才。特别是高级技工,青黄不接。年轻人不愿意进工厂,觉得脏、累、没面子。我们开了月薪一万五,包吃住,还是招不到人。省长,您说,制造业是立国之本,可没有技工,制造业怎么立得起来?”
沈青云点点头,在笔记本上记录:“周董事长说的问题,很现实。我调研过几个制造企业,普遍存在'招工难、留人更难'的情况。你们企业有没有尝试过校企合作?和职业院校联合培养?”
“试过,但效果不大。”
周铁山叹了口气,无奈的说道:“学校教的东西,和企业需要的脱节。学生来了,还要重新培训,成本太高。而且,现在年轻人心思活,学两年手艺,翅膀硬了,就跳槽去南方,工资翻倍。我们成了'黄埔军校',专门给别人培养人才。”
沈青云放下笔,目光变得认真:“这个问题,需要系统解决。我考虑,由省里牵头,建立'工匠培养计划'。第一,整合职业院校资源,根据企业需求调整专业设置,实行'订单式'培养,学生入学就签就业协议,企业参与课程设计,毕业即上岗。第二,提高技工待遇和社会地位,评选'江南工匠',给予荣誉和奖励,让技工有尊严、有前途。第三,对企业培养人才给予补贴,稳定就业一年以上的,每人补贴五千元,降低企业成本。周董事长,这三条,你觉得能不能解决问题?”
周铁山眼睛一亮:“省长,如果能落实,
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