“他们想做事情，但总是被各种僵化的，不合理的制度，卡着脖子，推不动。”
宋鱼倩听着，也赞同地点了点头。
“是啊，我看了好几份简历，都是因为科研经费的申请流程太复杂，或者职称评定的标准太死板，才想要离开的。”
“这样的人，确实很适合我们天远现在这种，需要从零开始的，拓荒的环境。他们有改变现状的渴望，也有足够的动力。”
的确，也只有这样的人才不甘于安于现状，想着改变什么。
这，同样就是陆远对于大学的定义。
大学，是要改变世界的。
不光是学生，也同样是对于这些老师们的要求。
……
除了这些来自省内的，寻求全职职位的简历之外。
还有一些来自省外知名高校的，在职教授们的咨询邮件。
宋鱼倩将这些邮件，单独整理成了一份文件，递给陆远。
“陆远，你看看这个。有几个外省双一流大学的副教授，对我们也很感兴趣。但他们也明确表示，考虑到家庭和现实因素，大概率是不可能直接辞职，全职过来的。”
“他们主要想咨询的，是关于‘双聘教授’的具体条件，和后续的往返安排。”
陆远接过那份名单，看着上面那一个个在学术界颇有名气的名字，很务实地，定下了规则。
“可以双聘，但我们也要把丑话说在前面。”
“你待会，就以学校的名义，给他们统一回复一封邮件。把我们双聘的条件，清清楚楚地，写明白。”
“首先，考虑到跨省调度的成本和效率，我们优先考虑那些，距离我们天海市，交通比较便利的高校的老师。”
“其次，只要他们愿意来，学校承诺，全额报销他们每一次往返的头等舱机票，和在天海期间所有的食宿费用。并且，为他们配备最高标准的，酒店式临时专家公寓。”
“不过，这肯定是暂时的，咱们不可能长期这样。”他停顿了一下：
“我们对双聘教授，也是有明确要求的。他们必须承诺，每学期，定期来我们学校，完整带几门核心的专业课程，或者，是指导一个具体的科研项目。双聘，不是来挂个闲职，更不是来旅游观光的，是要实打实干活的，咱们肯定不能要求每一个人都像周教授他们上心，但最起码，是真的做事的。”
……
最后，还有几份简历，显得格外特殊，也引
…。。