录取通知书的设计工作，在宋鱼倩和美术社学生们的共同努力下，进行得如火如荼。
陆远虽然没有直接参与，但也时常会过去看一看进度，提一些自己的建议。
这段时间，随着天远学院的名声越来越大，投递简历的优秀教师也越来越多。
学校的师资力量，正在以一种肉眼可见的速度，迅速壮大。
看着那一份份厚重的，来自全国各地名校骨干教师的简历，陆远的心中，在感到欣喜的同时，也渐渐萌生出了一个新的念头。
一个关于学校未来管理架构的，深层次的思考。
这天傍晚，徽章的最终设计稿敲定后，陆远和宋鱼倩并肩走在返回办公室的路上。
夕阳的余晖，将两人的影子，拉得很长。
“鱼倩，我最近一直在想一个问题。”陆远忽然开口。
“什么问题？”宋鱼倩正在为徽章的完美设计而感到高兴，随口问道。
“关于学校的管理层。”
陆远停下脚步，转过头，看着她，神色前所未有地严肃。
“你看，现在学校的老师，越来越多了。从最开始的我们两个，加上张老师和王老师，到现在，光是专职的各科老师，数都数不清了。”
“等新学期开学，这个数字，肯定还会继续增加。”
“学校的规模，在不断地扩大，但很多事情都是我们亲力亲为。”
“大事小事，不亲力亲为不行。短期内还行，这几年咱们都这样，但从长远来看，这绝对不是一个健康的状态。”
“一个现代化的学校，必须得有一个高效、专业、且值得信赖的管理团队。”
“总不能，以后什么事，都还靠我们两个人拍板吧？”
宋鱼倩听着，脸上的笑容也渐渐收敛了起来，她认真地点了点头。
“你说的没错，这个问题，我也想过。”
“我们确实需要组建一个核心的管理团队了。”
陆远叹了口气，继续说道：“但问题是，人从哪儿来？”
“现在我们最缺的，不是有能力的人，而是……我们能百分之百信得过的人。”
宋鱼倩几乎是立刻就明白了他的意思。
“你想提拔那批最早跟着我们的老教师？”
陆远赞许地看了她一眼，点了点头。
“没错。”
他的脑海中，浮现出了几个熟悉的身影。
…。。