会这么傻不愣登。
陈斯盐望着电梯的方向:“袁大头刚才兴冲冲的样子,不知道要和秦总说什么事情?”
………
办公室里,秦宇鹤面前摆放着两份文件。
一份是关于集团核心业务,金融方面的。
一份是关于集团边缘业务,教培行业的。
助理首先汇报金融核心业务:“这是关于一个上市公司的IPO承销项目,目前谈判的主要难点是……”
秦宇鹤开口:“先汇报8楼教培行业的内容。”
助理顿了顿,眼中闪过一丝讶异,随后开始汇报教培行业的内容。
“袁景程想要在公司里推行狼性文化,实行末位淘汰制,对业绩后几位的员工,开除。”
助理把一份名单递到秦宇鹤手里:“这是业绩后几位的员工名单。”
秦宇鹤视线扫了一遍,名单上的每一个名字,已然记在脑里。
助理观察秦宇鹤的神色,心想,秦总肯定不同意实行末位淘汰制,秦氏集团资本雄厚,资金充足,从来不推行狼性文化,也不需要推行狼性文化。
秦宇鹤回说:“让袁景程去做。”
助理诧异地问了一遍:“让他实行末位淘汰制?”
秦宇鹤:“对。”
助理不理解,但秦总是谁啊,国家十大优秀青年企业家之首,管理着一个世界五百强的集团,战略目光肯定比他更长远。
信他的准没错。
助理汇报过金融业务之后,出门,把秦总的答复告知袁景程。
喜色爬上袁景程的脸庞。
看来秦总很支持他的工作嘛。
袁景程认为自己首战告捷,来公司第一天,就取得了重大突破。
这个秦总,太支持他的工作了。
袁景程是一个掌控欲非常强的男人,喜欢唯我独尊,说一不二,不容许任何人挑战他的权威。
公司里有一位秦氏集团总裁夫人,以后公司里的人都敬着宋馨雅,谁还把他这个总经理放在眼里。
袁景程这个实行末位淘汰制的计划,不仅仅是为了公司考虑,也是为了个人利益。
他像千千万万个新上任的领导一样,想要快速往上爬,或者跳槽加薪。
公司是老板的,又不是他的,他又不准备在公司干一辈子,至于公司的长远利益,他才不会为秦宇鹤考虑。
除了想快速出业绩,更重要的,当下之急是——
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