邱莹莹努力回忆着：“人事部经理说……赞赏我举报的行为，体现了员工的责任心，但按照公司规定，需要先暂停我的工作，等他们调查清楚后再做进一步处理。还说……会酌情给予我补偿。”
林越的目光变得深邃：“他有没有说调查需要多久？或者具体怎么补偿？”
邱莹莹摇摇头：“没有，就说让我回家等通知。”
林越沉默片刻，缓缓开口：“莹莹，你和你直属上司关系怎么样？”
邱莹莹愣了一下，表情更加沮丧：“关系一般般，今天经理今天脸色很不好看，说我不该当着全公司的面把事情闹大，影响部门形象。”
“这就对了。”林越轻轻叩了叩茶几，“莹莹，你要做好被辞退的准备啦。”
“啊？可是我没有做错什么呀？”
“但是所有公司都不会喜欢一个‘麻烦制造者’，从你上司的角度看，你今天能举报白主管，明天会不会举报她呢？”
“最关键的是，你不是公司的骨干成员，而是可有可无，公司随时可以换个人。”
邱莹莹的脸色随着林越的分析越来越白，她颤抖着声音问：“林大哥，你是说……公司可能会开除我？”
“不一定是开除，很可能是辞退。这是不一样的，开除是针对严重违法乱纪的员工，没有经济补偿；而辞退则有可能是很多种原因，公司是需支付经济补偿的。”
林越语气平和却坚定，“人事部说的‘停职待命’、‘调查后再处理’，表面上是程序公正，实则是缓兵之计。等这件事的整体影响过去，就会找你谈话了。”
关雎尔愤愤不平：“这也太不公平了！明明是白渣男有错在先！”
“职场从来不是追求绝对公平的地方。”林越淡淡道。
邱莹莹终于彻底明白了自己的处境，泪水再次涌出：“那我该怎么办……我不能没有工作啊……”
关雎尔心疼地搂住她的肩膀，无助地看向林越：“林大哥，你有什么办法能帮帮莹莹吗？”
林越沉思片刻，说道：“现在有几件事需要立即做。第一，如果公司留下你，莹莹，你上班后和你们经理要处理好关系，诚恳地为自己的冲动道歉，强调你是出于对公司利益的维护，当然这种可能性不高。”
“第二，如果公司要直接开除你，那么你就把事情闹大，直接报警给公司压力，然后找劳务仲裁。当然这些只是手段，主要目的是为自己争取经济补偿。”
“第三，如果
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