魏宏思没有等太长时间，就收到了方唯的回复，对方给他推荐了八个人，比他提出的岗位需求人数多了一倍。
之前徐昕宛和薛樱给他推荐人选时，也是比他要的人多一两个，这其实也表达了一种态度。
通过阅读这些人选的资料，魏宏思对他们的专业能力和工作经验形成了初步印象，然后优先挑选有技术开发、系统落地经验的人，放到项目组的人员框架中。
这些人他都没有见过，靠这种方式选人肯定不够客观。如果按照正常招聘流程，应该再和意向人选见一面聊一聊。面试得出的结论也未必准确，但肯定要比只看资料强。
不过被推荐来的这些人，在智维工作的时长少则一两年，多则三五年，又能得到上级领导的推荐，本身已经能够说明问题，这比简短地见一面还要更靠谱一些。
所以魏宏思准备直接在工作中观察，以确定最后的去留。那些暂时没有被选上的人，他也做了分析比较，放进了备选人当中。
一个人与岗位是否匹配，能力和经验当然是一方面，但并不是唯一衡量标准，有时候甚至排序还比较靠后。
魏宏思确定了人选后，将名单分别发给了他们的推荐人。
在公司内，人员的正常流动通常属于双向选择，他看好的人，对方可未必愿意来，所以还要由推荐人与目标人选沟通一下。
要做出这种决定，总要有一个考虑权衡的过程。除非是像袁振辉那样，对现有的岗位或团队负责人非常不满，才有可能立即做出决定。
忙完了这件事，魏宏思到外面的茶水间接了杯水，回来后见WD上弹出了一条会话消息，是顾时铭发来的。
“你这会如果有时间，来一趟2801。”
魏宏思不禁有些疑惑。2801是总裁办公室，戴总能有什么事找他呢？上午才刚汇报完，项目上的事戴总又不亲管，总不可能再问这些吧？
他喝了两口水，回了个：“收到，马上来。”然后就离开了办公室。
乘电梯到28层，一出来就见刘智峰等在这里。
之前被吴文俊拉着一起去找余振报警，当时就是这位开车一起去的。
“刘队。”魏宏思先打了个招呼。
“魏工，请跟我来。”刘智峰笑着点头，把魏宏思带到2801，开门请他进去。
总裁办公室空间很大，形同一个大平层，进门是一个宽大的客厅，尽头一片区域是开放式的餐厅。
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