法律规定给，一分都不会少他们的。”
“他们当了这么多年的蛀虫，我已经仁至义尽了。”
萧晨的想法是，这么做有一个好处，能避免分批裁员带来的人心惶惶。
眼下正是秦氏集团回归正轨的时候，他不想节外生枝。
让没用的人滚蛋，给有用的人吃定心丸。
这样一来，不管多少人不满意，也不管有没有人闹事，至少那些留下来的员工不会在工作上分心。
对此，萧晨没必要向张莉做过多的解释。
她照不照办和能不能办，完全是两回事。
要不说职场也好，官场也罢，怎么人人都愿意当领导呢。
很多事领导动动嘴皮子就行了。
杂活累活都交给下面的人去干，这种感觉简直不要太爽。
说完了裁员的事，萧晨话锋一转道：“那份人才名单我也看过了，你回头放点风声出去，就说绝大多数的管理层岗位，都会优先从内部提拔。”
这不仅是一种非常有效的激励方式，还能引导良性竞争。
事后秦汉君和秦舒楠父女俩拿业绩说话，也能堵住某些人的嘴。
“萧总，我明白了。”
张莉明白了萧晨的意思。
见他没别的事情交代，便起身走了出去。
……
张莉的工作效率很高，下午两点钟，裁员名单就在公司内网发布出来了。
一石激起千层浪。
如同张莉事先预料的那样，前来要说法的人，都快把人力资源部办公室的门挤破了。
有人甚至仗着“皇亲国戚”的身份叫嚣着，但都被她硬气怼了回去。
不只是张莉焦头烂额，秦舒楠这一个下午也没有清闲过。
不同的是，找她的都是家族里的长辈，而且还都是高层。
面对这些非直系亲属的说情，秦舒楠给他们吃了一堆软钉子。
干脆把萧晨搬出来，说集团人力资源的所有事情，都由他决定。
秦舒楠这个办法还真挺管用。
毕竟有秦汉华和秦阳的前车之鉴。
这些人一想到父子两人的结局，没一个敢到萧晨面前叫嚣。
因为他们也不知道，自己有没有什么证据在萧晨手里。
四点左右的时候，一脸疲惫的秦舒楠敲开了萧晨办公室的门。
看到萧晨舒舒服服的靠在椅子上，萧玉涵正在给他
…。。