现在没有顶替招工的这个政策，不能退休直接安排儿女进厂。
只有在七八年以后才会大规模地铺开这一项政策。
但是现在这个政策没有不代表不能行。
但是这个时候就到了考验一个退休干部的人脉问题了。
反正周副主任退休后，子女工作安排这事，她没找上罗主任。
这挺好的，多一事不如少一事。
至于这位周副主任退休之后，她的子女要去什么部门上班，那就不是他罗主任会管的了。
退休费又称为退休金，是工厂按月发放的现金，去厂劳资科认领。
一般工龄满二十年，连续工龄满五到十年，发给本人原标准工资的百分之七十。
一般工龄满二十五年以上，发给本人原标准工资的百分之七十五。
打个比方，一个副科长的标准工资是七十二元，工龄是二十二年。
退休之后，每个月可以拿到五十块左右的退休费。
退休费还有最低保底二十五元，按月发放，直至退休人员去世。
有一说一，这会的退休政策还是相当可靠的。
其次就是票证供应的问题。
粮票、油票、副食票按照城市居民退休干部的标准发放，不再按照职工种类进行定量发放。
比如在职干部的粮食定量是三十二到三十四斤，退休之后会降到每个月二十七斤到二十九斤。
包括布票、工业券这些，也和普通城市居民同等标准，不再享受干部岗位的额外补助。
还有一个最重要的医疗待遇，退休人员本人继续享受企业劳保医疗。
和在职干部一样，在厂职工医院看病，医疗费按照劳保政策进行报销。
总之，该给你们的体面单位会全部安排得明明白白。
如果家里有特殊情况的话，单位也会额外地考虑一番。
又跟着这位周主任聊了一会之后，这位即将退休的周副主任这才一身轻松地离开了主任办公室。
到现在为止，她周副主任已经把自己需要递交的材料全部准备完毕了。
剩下的就是看厂革委会那边的进度了。
不出意外的话，是肯定没得什么问题的。
哪怕她现在工作的地点比较敏感，属于厂知青办。
但是现在你别忘了，这风没停。
所以说在这么一个特殊的时间内，周副主任的退休还是很靠谱
…。。