媚上’的做法和风气。”
“一场年会整的公司内心浮气躁的，为了排节目正经工作都不好好干了，那还不如全部砍掉，就简单发钱好了。”
陈峰端起参茶抿了一口，接着认真解释了几句。
这看似简单粗暴的‘发钱’，其实内里面可是藏着不少大学问的。
就拿互联网上的热度而言，基本一到过年，打工牛马们一刷朋友圈，就能看到XX单位发福利的九宫格。
例如晒苹果手机、菊厂折叠屏，甚至还有发车、发现金年终奖的，几乎成了每年春节前的惯例。
毕竟是个人都会去攀比，打工人牛马之间虽然没实力炫富，但是也喜欢拿自家企业的福利待遇跟别家做对比。
其中最惹人追捧的，也是年年春节前夕会登上新闻热搜的某地矿业企业，就因为靠给员工们在年会上粗暴发钱而闻名互联网。
什么‘抓到多少算多少’‘这点钱哪里够？’‘每人再发2万’之类的经典年会梗，更是让那家矿业集团成了不少打工人向往的好单位。
这种纯粹的发钱、分红、分福利的年会，即砍掉了那些花里胡哨的节目清单，又能在员工和网友之中赚个好口碑，就是验证了谢志康所说的那句‘大道至简’。
“老大你说的不错，年会的初衷本来就是为了给同事们办个开心、办个快乐。”
“这样一想，确实是直接发钱来得痛快直接。”
谢志康嘿嘿一笑，算是get到了大老板的点。
作为第一号员工，他可是最清楚自家老板的务实、不喜浮夸的性格。
即使要发钱，也肯定会做到标新立异，发出新花样来。
要是换做别的企业一年赚上万亿，恐怕年会的场地得选到鸟巢那样的顶级场馆，连开三天类似演唱会规格的作秀在互联网上爆炒了。
这就是老板与老板之间的格局差距。