有关鼎峰投资和蓝卫系等一众企业内部，一言不合就发1000元奖金的事情很快就被炒上了热搜。
虽说大部分吃瓜群众都没能读懂这‘1000元=千金’的意思。
但是这种突然发钱的玩梗式宣传，再一次在互联网上带火了鼎峰、蓝卫的福利待遇。
以至于各家分公司的HR都忙的不亦乐乎，光是收简历就收到手软。
如此顶级大厂的待遇，让不少同行看了眼红不已。
毕竟这年头一家企业的竞争力，不仅仅在产品上，还在人事方面是否对年轻人才有吸引力。
类似企鹅、阿里、字节、菊厂这些互联网大厂，几乎每年春节后都会跑去各大高校抢人。
一来是临近毕业前夕，各大高校里会涌现一大批的优秀应届毕业生。
想要奠定自己大厂的金字招牌和企业的对外形象，砸重金去顶级高校抢人是必须做的一环。
鼎峰投资的对外招聘也有类似的环节。
再加上峰哥头顶首富光环，以及隔三差五就因为公司内部的福利待遇被炒上热搜，以至于这类投简历搏搏运气的人才越来越多。
别家公司都是不好招人，到了鼎峰和蓝卫这边却是被各路人才挑花了眼。
除此之外，大A和港股方面也在陈峰的女儿出生后这两天，突然板块轮动到了‘母婴用品’‘奶粉’概念板块上。
类似【002570（贝英美）】【002329（皇室集团）】等等相关个股，更是莫名其妙的被顶上了涨停板上。
还不是普普通通的一日游，而是开启了J型的上攻趋势，在市场的懵逼中一周之内接连涨停了三、四个板。
“啥情况？”
“怎么奶粉和母婴股都涨了？”
“也没重大业绩披露啊！”
“这涨的就有点莫名其妙（摸不着头脑）”
“管他呢！肯定是有新主力进来抬轿子了！”
“兄弟们只管坐好就行（乐）”
不仅仅大A的散户们被整懵逼了，就连里面蹲着的老庄家们也懵逼了。
因为奶粉和母婴用品，去年随着鼎峰投资斥重金爆炒‘大消费’‘大基建’概念时就曾火爆过半个月时间。
毕竟是个小题材，能在一年当中有半个月顶上全市热榜上，没有大资金或者类似‘三胎开放’之类的政策引导是很难轮动的。
这回突然杀出了好几只三板、四板的小妖股，一
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