从头到尾刘经理都没有提到“辞退”二字。
“对我们来说，只要你们能把工作做好，其他私事我们可以睁一只眼闭一只眼，你是王董介绍来的，家庭情况不作为硬性筛选条件，但流言蜚语难以避免，你如果无法妥当应对，那么这份工作不适合你。”
“说你不该动手，只是从部门团队整体来看，你想为自己讨个公道，保护自己这一点，我个人觉得没问题。”
刘经理说的话不算难听，傅芷甚至觉得自己被她说服了。
可她还是不痛快。
争端不是她挑起的，她动手属于正当防卫，和林念那种人说不清，她除了动手还能怎么做？
傅芷斟酌再三，沉声反问：“那您告诉我，下次遇到类似情况，我该怎么做？”
但话又说回来，不论对错，她这次动手也算解气。
办公室内一阵沉默。
刘经理无法给她参考答案。
她知道该如何管理部门，避免内部争执，才能利好团队整体，可真正落到解决个人问题上，她却不知该如何与集体利益平衡。
所以在解决这次事件上，她选择各打五十大板，指出傅芷的错误。
“以后不会再发生类似的事。”
不发生，也就不需要思考如何解决了。
傅芷笑了笑，眼里的温度逐渐褪去。
她想再说些什么，想再为自己争口气，大脑中却有另一道声音一直在试图劝阻。
没用的，别再争了。
可下一秒门就被狠狠重重推开，林念冲进来，双手重重拍在办公室上，显然对刘经理的处理方式不服。
“经理，您凭什么罚我罚得更狠？傅芷还在试用期，她犯了错就该自行离职！凭什么只是警告一次？”
刘经理脸色骤然阴沉下来，傅芷选择先退到一边。
她也有些惊讶。
试用期与同事发生冲突是要被辞退的，刘经理却让她留了下来。
合着她还得感谢刘经理？
“有些话我不想说得太难听，林念，别以为我不知道，你为难傅芷已经不是第一次了，今天的事是你主动挑起，我不扣你的工资对你已经算宽容了。”
“员工手册上对同事矛盾问题的处理方法写得很清楚，你今晚把那一章抄一百遍交给我。”
林念哪能甘心？
“凭什么？她爸涉灰，把她开除是为我们部门好……”
“闭
…。。