但“成材率”相应的也会更高，可以形成良性循环。
而且，规模效应，会摊薄成本。
一个培训课包一万块钱，十个人上，每个人的成本就是一千，一百个人，那就只有一百块。
一路看下来，不知不觉，就走到顶层。
“这里是咱们的学习区，有专业的录音房，像是大学一样，有选修课和公开课，声乐，体态，舞蹈，台步，基础表演理论，都有专门的老师上课，还有小剧场……有时候我自己都觉得，越来越像国企了。”
身边已经没几个人了，一路走上来，都分流出去，这会儿徐妍说话也随意很多，笑着介绍。
楚尧还是点头，随口给她喂了一颗定心丸。
“挺好的，格局放大一点，这点投入不算什么，要是真能让员工把公司当成家，那能爆发出多大的创造热情？”
“严格意义上来说，咱们也属于文化产业，人是第一位的。一百个人里，出一个大咖，那就肯定亏不了。”
徐妍也是点头。
是这个道理。
包括她自己在内，都有一种很强烈的安心，和归属感。
这点，从离职率上，也能很清楚的体现出来。
她之前对这个行业很熟悉。
新人三个月内的离职率，业内平均水平，在百分之五十以上，而现在公司的离职率，连百分之十都不到。
各项产出，也在稳步上涨。
“嗯？这么热闹？”
在一间透明玻璃围城的大教室旁，楚尧驻足停留，随口问道。
里面很多人正在跳舞，体态婀娜，华衣美服，欢声笑语，气氛很热烈。
当然，也极其养眼。
“今天是民族舞的课，请的是专业高校的老师和学生，本来我都想过来看看，这不是您过来了嘛……”
徐妍轻声解释。
“走，进去看看。”
楚尧大手一挥，准备进门，刚抬脚，忽然想到一眼看上去里面似乎没有男人，犹豫了一下，还是多问一句：“方便进去吗？”
“呃……”
“我先进去看一下，跟大家说一下。”
“应该没什么问题，都穿着衣服呢。”
她眼波流转，捏了捏楚尧的手。
公司都是你的！
你想去哪儿看去哪儿看！
谁敢拦？
……
……
…。。