洛修当然是相信李山的。
虽然这小子道德水平也就那样，但他也是知道有些事情可以做，有些事不能做。
更何况现在他是饭团第三大股东，不可能为了一点绳头小利，而做出有害公司的事情。
这个匿名的举报人可能眼红李山的股权，也有可能是觊觎他现在的位置，想把他搞掉自己好上位，更有可能是单纯看他不顺眼。
虽然有一句话叫疑人不用，用人不疑，但很多老板性格都是多疑的。
他需要一个人管理一大群人，注定无法和所有人交心。
他们担心下面的人贪污受贿，损害自己的利益。
一条简单的匿名举报未必能够马上扳倒竞争对手，却有机会在老板心中埋下一颗怀疑的种子。
在这过程中再浇点水，施点肥，种子就会生根发芽。
于是老板无意识中便会对他的很多行为产生质疑。
“这笔费用为什么会那么大？你给我解释解释？”
“这档活动为什么卖得那么差？你是怎么选品的？”
……
当员工也觉察到老板不再像以前那么的信任自己，就会非常难受。
特别是年轻有才华的员工。老板信任他重用他，工资低一点，他也愿意为老板卖命。
老板不信任自己，那工资再高，我也无心干下去。
这条匿名的举报，让洛修看到公司变大之后，必然会出现的办公室政治。
公司刚起步的时候，就只有十来个人，洛修和每位员工的感情都很好。
大家相互信任，没有什么上下级之分，相互之间经常开玩笑。
各自有什么困难，只需要说一声，大家都会过来帮忙。
在这种环境下工作，员工会感觉非常舒适，工作效率也会很高。
而公司变大之后，人员开始变得复杂，办公室政治斗争也会随之出现。
办公室斗争最大的危害是，会让一些只想做事情，不会处理人际关系的员工感到无所适从。
会让员工把精力用在内耗，而不是用在对外。
作为老板，想要杜绝这种状况，真的是太难了。
即使洛修学的是企业管理，即使他重生再活一遍，也依然不知道如何下手。
这比他做一档双十一活动，搞一个大促难太多。
……
晚上，洛修回到家，坐在沙发上发呆。
关
…。。