利享受到公司发展的红利。”
“不能说，我还有管理层们，开豪车住豪宅，普通员工们却连房子都买不起。”
“我们要同发展，共富裕。”
“分房计划，员工持股，高薪资高待遇，都是集团分享给大家的发展红利。”
……
所有的成功人士，都是好演员，不会演戏的人也成不了功。
虽然李哲真演过一部戏了，但他自认为和那些在生活磨炼出来的老戏骨还是没得比。
不过，他会加倍努力的，争取早日成为一个年轻的老戏骨。
李哲自然是在表演，在唱高调。
趣动集团只能是他的，不可能是别人的。
但不妨碍这么说，来增加员工们对公司的归属感。
再说，他提出的团结拼搏，共同发展的企业精神，也并不是在忽悠人。
李哲是真准备让员工们享受到公司发展的红利，激发他们的工作动力。
至少他的吃肉的时候，也让员工们喝上一碗兑水的肉汤。
一个家大企业要想长远的发展，必须要有活力。
而企业的员工凝聚力越大，积极性越高，企业也就越有活力。
其实，企业的领导层都知道底层能力的重要性，但他们却又刻意忽视了这一点，这是为什么？
因为蛋糕就这么大，把利益多分给底层一点，他们就要少分一点，谁愿意把自己的利益让出去？
就像古代的那些士绅们，偷税漏税，不交税，高喊着不要与他们争利（与民争利），却往死里压榨底层老百姓。
他们不知道官逼民反吗？他们什么都知道，但就是利欲熏心。
历史就是个轮回，往往饶了一圈，就又绕回来了。
但李哲不一样，趣动集团是完全属于他的，至少现在是这样。
所以，他必须要让利于普通员工，维护自身威信，赢得员工的信任，驾驭好管理层。
管理层只是他手里的工具，不能让太阿倒持。
等李哲讲完后，会场又爆发出一阵雷鸣般的掌声，一些员工更是把手都拍红了。
没有人是啥子，公司是好是坏，员工们心里都门清。
分房计划，员工持股分红，高薪资高待遇，他们确实享受到了公司发展的红利，对于这样的好公司，大多数员工都会产生归属感和认同感。
待掌声稀落下来之后，李哲又宣布了最后一件事。
…。。