支柱性企业，一时间很多地方都是特别关照着这个大型企业。
但凌霄告诉底下的员工，要谨记他们只是企业，不是恶霸，也不是那种为了攫取更多的利益，而把自己变成垄断的企业，要允许被人说出真话。
绝对不能因为自己的企业变大变强，就忘记是谁给企业以最大的支持，那是国内的顾客给予的，结果被人指责不好后，就依仗自己的地位搞事，这是很多地方性的龙头企业会出现毛病。
某口口声声说自己所谓的民族企业，却干出来操纵本行业的标准，把最好的产品买到国外，直接把本国的客户当成最次产品的使用者，超级讨厌。
一旦自己都搞不清自己的地位，那么屠龙的勇士就有可能变成恶龙，这才是最令人感觉无奈的事情，她不希望远洮变成那个样子。
毕竟如果到了那一步，她宁可把整个巨无霸一样的企业拆分开，她希望集团里的成员少做降智的事情，好好学习，多多努力，遵纪守法。
她想要远洮成为一个为国为民的企业，而不是成为资本中的一个成员，资本为了利益是要完全无视别人的合理想法，一味宣传让员工努力，却没有给予员工足够的薪金和补偿，忘记了员工是为人子（女）、为人夫（妻）、为人父（母）。
他们这些人不单单是远洮的员工，更是家里的顶梁柱，是祖国的公民，也是一个会生病、会辛苦、会劳累的普通人，希望他们能够好好活着。
因为只有人活着，才能做出来更多的贡献，也会因为他们对家人的呵护与培养，让新的一代好好成长起来，这是祖国未来的希望。
为了预防出现了弊端，但有些人为了个人利益却装作看不见，在远洮里的员工有责任直接给凌霄发邮件，申述他们所遭遇的不公，还有看到的弊端。
一旦被确定的确有什么问题，就会追究相关人的责任，凌霄不想要远洮的内部出现学阀之类的存在，努力想要给予更多的人发挥自己想法的舞台。
当然凌霄也知道集团里的人并不都是最厉害的人，甚至有些人永远也无法做出什么伟大的贡献，但能够做好自己的本职工作就好，事实上每一个集团里也不可能全是排头兵，更多是那种勤勤恳恳的人，这也是要注意的人，不能让这一部分人感觉到无望。
远洮的发展极为迅猛，很快就投资了不少地方，曾经有人建议远洮好好包装一番可以上市，被凌霄直接拒绝了，一旦上市后会有不少人准备插手远洮的事务。
要是达不到对方的要求，很
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