去。
也幸亏陈东发现得及时，才没有造成更大的损失。
这时，张浩拖拉着脑袋，不同于刚才的麻利，满是愧疚地说道：“陈总，这件事确实是我的失职，如果您要开除我，我毫无怨言！”
态度，才是最重要的！
既然这件事和张浩本身没有关系，再加上张浩处理事情的果断程度，凌厉风行，陈东也是看在眼中的。
这样一个人才，直接开除太可惜了。
陈东摆摆手，转而说道：“我希望你能处理好一切。”
“从现在开始，如果工地上再出现任何问题，你这个总负责人就别干了。”
这一次，陈东是不打算追究张浩的责任，但经济惩罚还是要有的。
经过一番巡查之后，除了这件事，并没有发生更加不愉快的事情。
而这件事，也是给陈东提了一个醒。
他这个大老板没有问题，高层管理也没有问题。
可是谁也无法保证下面的人会闹出什么幺蛾子来。
事发之后，及时止损，其实还是晚了。
如果能防患于未然，这才是最好的选择。
翌日。
陈东在鹏程将各个企业的高管全部叫过来，开了一个会。
在会议当中，陈东定下一条规矩。
公司内部，如果出现类似的情况，那么任何人都可以举报。
哪怕是一个小小的员工，也可以直接越级举报。
陈东专门设置了一套完善的举报流程，并且派了专人负责这件事。
如果某位管理层被举报，公司会彻查到底。
不会冤枉一个好人，也不会放过一个坏人。
当然，如果对方是恶意举报，也同样会付出代价。
这样的提议，在会上得到了大批人的支持，尤其是张浩。
张浩昨天差点被坑，他现在对公司内部的“老鼠屎”，更是深恶痛绝。
刀没有砍在自己身上，就不会觉得痛。
有张浩这个前车之鉴，大家也并不抵触这个举报制度。
之后的几天，陈东对手下所有管理层，都进行了走访了解。
陈东将管理层的人，根据他们的优势劣势，进行了精准的人事定位。
适合把握大局的人，那就去把握大局。
适合跑腿的人，那就去跑腿。
一句话，人尽其用。
尽量让
…。。