构，制造体系内信誉较高的行业，可以在教育机制中提前预定人才，企业不允许大规模挑拣「白菜」（毕业生），但是可以对「供货商」（老师）的品德能力进行考核後，进行裁撤。
从陨海东边迁移过来的企业，对这种「稳定机制」非常欢迎，因为在「用人环节」可以进行控制。话说自从护乡队在这些西迁工厂中安插了主任和保安部成员後，一度给工厂增加了一笔成本。现在这些技术学校成立之後，那些「积攒信誉值」的企业的用人成本预计将进一步下降。
本地劳动力本地就业用工，且在城市包办的管理体系下，物价、住房都大幅度压缩了，这可以让陨海西边的工资比先前那些先发达地区要节省三分之一。
关於工资低这个问题，宣冲作为经历过工业大发展时代的独生代，如果直接用「压榨廉价劳动力」这一个词来对接「低工资」，那麽是太狭隘了。
因为从生活压力指标来看，老牌资本主义国家地区的工资高，但压榨的更狠。
乐贻和坚争组织的人员在陨海东西两边进行全面对帐後发现，工业时代的压榨是成体系的。水电、房租、出行以及各种体面的维持，都在这个体系中。
当城市的资本压榨体系建立并完善後，乃至房门口的花草树木都有人管理。
城市中「封建集团」在一切可以苛捐杂税的领域，都会建立起「体系」。
这时候，即使当地工厂给予的基本工资再高，普通人依旧会被牢牢困死在枷锁中。
其实这个压榨体系在东方传统语境中也有明确词汇。
这个词汇就是现在颖国有识之士们所说的「吏治败坏」。
「吏」不是「官」。
「官」是中枢决策的制定者，类似於大明王朝1566里那些个觉得钱不够，於是乎想出「改稻为桑」的京官们。
而「吏」就是底层的执行者。而执行是需要成本的。在成本体系内，吏会把自己应得的那一部分「利」算进去。
用某个英国剧来描述，吏就是公务员阶层。甭管这些建制派们到了工业时代有多麽技术官僚。本质上「吏」都会把自己在执行过程中的「应得利益」，算入每一项政策的成本内进行报帐。所以朝廷上的大官们制度变动越多，「吏」就会在每一项新制度的成本帐单中偷偷塞入自己应得的利益长此以往，制度越完善，一套高效压榨体系就越发成型。
这是中国古典时代每一个王朝到了中期，都必然会发生的事情。
吏
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