天看完人事调整才恍然大悟，估计是默总早就知道自己要升职了，想把基础架构和网络支持中心经理的位置扔出去但又一时半会儿找不到合适的人。
而自己无论是资质、努力程度和工作业绩都不如胡笳，对方的破格提拔都尚且很勉强，那自己更是想都别想。
他又把任命再看了一遍，总算是看懂了陈默的布局。
默总自己升职IT运维支撑部的部长就不说了，把徐双龙调回来简直是一步好棋。
徐总本来就是从IT运维支撑部走出去的，算是老IT运维了，本身在部门就有一定威望。
能力强不说还知进退，不然你当他为什么能参与到全球网络优化攻坚项目里面去。
徐总目前管理的东南亚区域IT也是四级部门，但同样是四级部门，差距很大。
陈默留下的应用支持服务共享中心，华兴员工就已经超过了260人，满编280人，下属10个五级部门主管，外加300多号外包员工。常住地：蓉城。
而东南亚区域IT，不到10个人的配置，还有10几个人的本地外包员工。常住地：吉隆坡。
这道选择题对于一个老家长安的西北汉子很好选吧？这特么就不是选择题，是明白着给的奖励好吧。
整个三级部门中最大的一块给了徐双龙，陈默肯定放心。
而再通过破格提拔的方式把胡笳推上位，又抓稳了三级部门中的第二大四级部门。
而基础架构和网络支持中心这边暂时陈默兼管着，按照对方的布局，自己年底升18级以后，就会交给自己。倘若自己不争气...
我擦，张福全分析完后忽然觉得今年的绩效格外重要了。
他清楚的知道，目前所有五级部门主管算上他要是有多人都成功升到18级，那这个四级部门经理的位置肯定是他的，但要是他升职失败而正好有人升职成功了。
那这一个萝卜一个坑的玩意儿，不可能一直等着他...