的嘴。用业绩说话，用结果打脸，永远比用口水战更有力量。”
他顿了顿，看到了蔺珊珊已经完全豁然开朗、甚至兴奋着带着“星星”眼神。
确实，蔺珊珊听到陈默这一套又一套的，这一瞬间内心升起的崇拜很难用言语形容。
不愧是陈总...
没想到陈默刚说完又慢悠悠地补充了一句，带着他那标志性的调侃：“当然，Linda如果你自己心里也发虚，觉得确实‘德不配位’，那就趁早回去练内功。我这边，只跟真正有料的玩家合作。”
这话像一盆冷水，瞬间让蔺珊珊高涨的情绪冷静下来，也让她更清晰地看清了自己的短板。
更看清楚对面这个狗男人的直男属性。
那次谈话，成了蔺珊珊职业生涯最重要的转折点之一。
她回到公司，立刻雷厉风行地执行了陈默的“两招”。
David被任命为“稀缺人才攻坚组”组长后，起初是愕然，随即是掩饰不住的兴奋和隐隐的得意。
他终于有了直接向华兴技术大佬们展示才华的舞台。
他憋着一股劲，带着组员没日没夜地做Mapping、打CC、分析技术背景。
结果还真被他挖到了几个隐藏极深的大机转型专家。
其中一个成功推荐给华兴后，直接解决了渡河项目在某个核心模块上的卡点，获得了华兴技术团队的高度认可。
David的腰杆挺直了，面对蔺珊珊时，虽然还有些技术人的倨傲，但那份公开的敌意和不屑，已经消失了大半。
而JeSSiCa，接到那个“东南亚高端项目管理人才”的任务时，脸色精彩纷呈。
蔺珊珊当着全组的面，把任务描述得无比重要和光荣，把“信任”和“考验”的帽子扣得结结实实。
JeSSiCa骑虎难下，只能硬着头皮接了。
这个任务难度远超她想象，目标候选人都在麦肯锡、BCG、谷歌、亚马逊的国际业务部门，个个眼高于顶，对华兴这个中国公司的全球化项目心存疑虑。
JeSSiCa碰得灰头土脸，连续几次周报都进展寥寥。
蔺珊珊也不催，只是定期组织复盘，每次都“真诚”地询问进展和困难，并“善意”地提醒时间节点。
组内其他成员看着JeSSiCa焦头烂额的样子，原本的几分同情也渐渐变成了看戏。
更关键的是，被调去“支持”JeS
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