实际设计中的准确性和效率提升。”
他顿了顿，补充道：
“人员方面，禾芯原有薪酬体系高于华兴基准线约15%，核心骨干更高。
为稳定人心，建议：第一年薪酬平移，奖金与项目里程碑强挂钩；
第二年逐步纳入华兴职级体系，但设置技术晋升特别通道。
股权激励方案按原禾芯承诺条款执行，由集团统筹兑现。”
条理清晰，步骤明确，资源需求精准。
这已不是当年面对李维明时那个需要靠技术对话破冰的冯亦如，现在的他做整合已经有了些驾轻就熟的感觉。
冯庭波一直紧绷的嘴角，在听到“5G射频芯片设计测试用例”时，几不可察地松动了一下。
她放下手中的笔，看向冯亦如的目光带着认可的情绪。
她没说话，只是拿起面前的水杯，喝了一口。
陈默的脸上依旧没什么表情，只是手指在光滑的桌面轻轻点了两下，算是也认可了这个方案。
“就按亦如说的办。时间窗口卡死。海思的数据支持，”他侧头看向冯庭波，“冯总？”
“明天上午，数据包会同步到亦如的加密服务器。”冯庭波的声音干脆利落，没有丝毫拖泥带水。