这几乎是他在任何一家大厂干不知道多少年才能攒下的财富，更何况搞不好以公司目前的发展来看IPO以后股价还在翻倍。
嘶...8、900万啊，在蓉城这个地方他都可以原地退休了。
知遇之恩，信任之重，此刻沉甸甸地压在他心头，化作滚烫的感激。
“基础单位5000股......”代海涛咬着笔帽，眉头又习惯性地拧成了疙瘩。
他在自己的宝贝笔记本上飞快地演算着，“默子，老徐，70块一股......对于刚毕业一两年的T1、T2小朋友，哪怕只拿到几千股，也是二三十万啊！会不会太刺激了？”
技术出身的他，对数字有着本能的谨慎。
陈默还没开口，徐振宇抢先一步回复了好基友：
“刺激？要的就是这个刺激！
海涛，你想想我们刚毕业那会儿，进个大厂，拼死拼活拿点死工资和虚无缥缈的期权是什么滋味？
灵境能有今天，靠的是什么？
靠的就是这些敢跟着我们赌、敢拼的兄弟。
这7个亿，就是告诉他们，他们的血汗没白流。
他们的信任，值这个价，值368亿的价！”
他眼中闪烁着，那是属于创业领袖的决断和担当。
代海涛白眼一翻，忍不住吐槽，“我又没说不给，只是跟你探讨一下合理性，你给我上啥价值观啊？”
陈默看两人估计又得呛起来，手指轻轻敲击着桌面，主打一个和稀泥和转移话题：“海涛的顾虑有道理，但老徐说的也对。”
他顿了顿，看向张明远：
“明远，方案主体框架没问题，很完善。
我提三点补充：第一，基础单位就按5000股。
第二，对于2014年加入、司龄满4年的创始员工，无论职级高低，额外增加一个‘忠诚贡献系数’，在最终股数上乘以1.2。
前台那个陈静怡小姑娘从毕业就加入公司，干了四年，也值得这20%的额外认可。
第三，人才池的300万股，后续授予方案由我们三人加明远你，四人小组共同决策，确保用在刀刃上。”
张明远立刻在草案上飞速记录：“明白，陈总！忠诚贡献系数1.2，创始员工专享。人才池决策机制明确。”
“好！”徐振宇一锤定音。
“就这么定。
明远，立刻按这个最终方案，形成
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