要用更稳妥的方式。
“小悦，”陈思雨打断了张悦兴致勃勃的讲述，语气很平静，“你的想法很好，方向是对的。容器化和云原生确实是趋势。”
张悦眼睛一亮。
“但是，”陈思雨话锋一转，用指尖轻轻点了点平板屏幕上的架构图。
“这里，你对现有业务平滑迁移的考虑还不够充分。
还有这里，团队里有多少人熟悉K8S？
培训成本和时间周期你估算进去了吗？
另外，这种程度的技术架构变动，需要向福全总，甚至可能要向新来的文涛总汇报，我们需要准备一份能让领导们一眼就看到价值和风险可控的方案，而不是一份技术爱好者式的蓝图。”
她提出的问题，精准、实际，直指要害。
虽没有疾言厉色，却同样让张悦陷入了思考，脸上的兴奋稍稍收敛，取而代之的是更加认真。
陈思雨看着张悦的表情变化，还真是跟以前的自己一模一样。
难道这就是人这一生必须要有的经历？
她放缓了语气，像当年陈默引导她一样，说道：
“我不是否定你的想法。
恰恰相反，我认为这是个非常重要的方向。
我的建议是，你先别急着铺开。
可以牵头组织一个两三人的虚拟小组，就你刚才说的这几个点，做一个更深入的预研和沙箱测试，把数据做实，把风险点一个个列出来，并想好应对策略。
等我们有了更扎实的东西，再一起去向上面争取支持。”
这番话里既有肯定，又有指引。
设定了边界，又给予了空间和支持。
张悦认真地点了点头：
“我明白了，师父。是我想得简单了。
我回去就拉人开始做预研。”
陈思雨欣慰地笑了：
“好。需要什么资源，或者遇到解决不了的困难，随时找我。
我们现在是一个团队，你的想法，就是团队的机会。”
“我们是一个团队” —— 这句话脱口而出的瞬间，陈思雨自己都愣了一下。
这语气，这立场，何其熟悉。
曾几何时，陈默也是这样对她说的，将她个人的成长与团队发展绑定在一起，让她感受到归属感和更大的责任。
原来，师父的很多话，很多做事的方式，早已像种子一样，在她心里生根发芽。
…。。