是虽然懂营销但缺乏品牌建设的完整经验。
蔺珊珊靠在椅背上，揉了揉太阳穴。
这样大海捞针不是办法，陈默要的是顶尖人才，而顶尖人才往往不会主动投递简历。
顶尖人才也不太会把简历挂在招聘网站上，这些都是属于“内部流通”的，对于他们来说，换工作很多时候都是内部推荐。
她拿起手机，翻到通讯录中的一个名字，崔晓娜，她曾经的顶头上司。
听说对方现在已经跳槽到国内某顶尖猎头公司担任合伙人。
“晓娜姐，是我，珊珊。”
“珊珊？难得你主动找我，有什么好机会？”崔晓娜的声音带着笑意。
“确实有个大项目，陈默老板的私人产业，准备分拆一个咖啡品牌，用新消费品打法运作，目标上市。”
电话那头的声音显得很兴奋：“有多少猎头费预算？”
蔺珊珊楞了一下，刚刚只顾着兴奋了，忘记了这个关键信息，于是说道，“预算挺高的，陈总的一个人情。”
电话的另一边沉默了片刻，随即崔晓娜的声音变得严肃，“需要什么样的人？”
“首要的是CMO，必须精通新消费品全域营销，有成功的品牌建设经验，最好有咖啡或饮品行业背景，还要有国际视野。”
“要求不低啊，”崔晓娜沉吟道，“这样的人选，整个行业都屈指可数。我倒是知道一个完美符合要求的人，不过挖角难度极大。”
“谁？”蔺珊珊坐直了身体。
“沈忆楠，现任星巴克华国区市场营销副总裁，负责星巴克在华国市场的全域营销和品牌建设。
三十二岁，宾夕法尼亚大学沃顿商学院MBA，曾在宝洁品牌管理部工作五年，加入星巴克后主导了多个成功的营销战役，包括去年刷屏的‘星巴克樱花季’活动。”
蔺珊珊眼睛一亮：“确实是个理想人选。挖角难度在哪里？”
“第一，她在星巴克发展得很好，是下一任CMO的有力竞争者；
第二，星巴克给了她极高的薪酬和期权；
第三，她对新创品牌可能持怀疑态度。”
“但这些都不是不能克服的，”蔺珊珊自信地说，“把她的联系方式给我，我亲自接触。”
“没问题，不过我要提醒你，沈忆楠是个极其理性的人，单纯靠高薪恐怕难以打动她。”
“我明白，谢谢提醒。”
挂断电话后，
…。。