镜中的男人，早已褪去了几年前在蓉城初次当上小领导时的青涩和惶惑，身形依旧偏瘦，但眉宇间多了几分沉稳和自信，眼神也更加坚定。
他想起当年陈默手把手教他的“装逼十八式”，什么“开口前先沉默三秒（想象子弹上膛声）”、“永远准备至少三个问题（每个问题都问到底）”、“离场要比进场快（留下火药味）”......
那些看似玩笑的“招式”，在他最初管理团队树立威信时，确实起到了奇效。
如今，这些技巧早已内化成了他行为处事的一部分，不再需要刻意为之。
他深吸一口气，挺直了腰背，嘴角微微牵起一个自认为淡定从容的弧度。
然后转身，迈着稳健的步伐走向会议室。
推开会议室的门，里面椭圆桌旁已经坐满了部门的技术骨干和项目负责人，包括辛嘉豪。
看到他进来，原本有些嘈杂的议论声瞬间平息，所有人的目光都聚焦到他身上。
胡却敢走到主位，没有立刻坐下，目光缓缓扫过全场，在辛嘉豪脸上略微停顿了一下，点了点头，然后才沉稳地开口：
“好，人都到齐了，我们开始。
关于下一代规则引擎的架构设计，上周各小组已经提交了初步方案。
今天我们就几个关键的技术选型和潜在风险点，进行深入讨论。
我希望听到的是有建设性的争论，和基于数据的判断。”
他的声音不高，清晰有力。
会议开始了。
胡却敢专注地听着下属们的汇报和讨论，时不时插话提问，问题往往一针见血，直指核心。
他注意到辛嘉豪在发言时，眼神与他对视，带着一如既往的认真，也带着一丝或许是因为知晓即将晋升而产生的微妙变化。
胡却敢心里明白李峰应该是已经提前辛嘉豪沟通过了。
他一边参与技术讨论，一边在脑海里飞速思考着后续的人员调整、资源分配，以及如何与即将平级的辛嘉豪更好地协同。
他知道，陈默虽然远在集团高层，几乎不可能再像以前那样直接过问他们这个层级的具体事务，但他的影响力无处不在。
是他的信任和提携，让自己站在了这里；
是他建立的体系和培养的文化，在无形中规范着每个人的行为；
甚至当年那些骂他的话，在鞭策着自己不断学习、独立成长。
这种影响力，如同空气
…。。