你手下最牛的5G协议栈专家,你放不放?”
刘振苦笑:
“如果是公司强制命令,我肯定放。
但心里会不舒服,而且团队其他成员也会有想法。
凭什么我们培养了这么多年的人才,要调去一个新成立的部门?”
“第三个风险,是文化冲突。”罗朝斌的声音低沉下来。
“陈总的风格就是到什么山头唱什么歌,所以可以预见的是军团模式肯定会强调‘狼性冲锋’、‘结果导向’、‘战功文化’。
而华兴传统的研发体系,强调的是‘工程师文化’:追求技术领先、注重长期积累、崇尚专业精神。”
“这两种文化没有对错,但在一个团队里共存,需要极高的管理艺术。
如果处理不好,要么军团变得急功近利,为了短期业绩牺牲技术深度;
要么军团被传统流程同化,失去敏捷性。”
他喝了一口茶,让这些风险在两人心里沉淀。
然后,罗朝斌换上了一副前所未有的严肃表情。
“但这些风险,都不是最关键的。”
刘振和孙兆龙同时抬头,看向老领导。
罗朝斌的目光如刀:“最关键的风险,在于你们要面对的那个人是陈默陈董。”
茶室里的空气,仿佛瞬间凝固了。
......
罗朝斌放下茶杯,手指在茶桌上轻轻敲击,发出有节奏的笃笃声。
“我知道,公司里很多人羡慕陈董下面的人。
升职快、机会多、能接触核心业务。
但你们有没有想过,为什么升职快?机会多?”
他的声音很冷,“因为淘汰也快,压力也大。”
他竖起三根手指:
“第一,车BG智能车云产品线,总裁两年换了三任。
第一任因为云原生架构转型进度不达标,被调离;
第二任因为客户满意度连续两个季度下滑,被降级;
第三任......上任六个月,因为和大疆的合作项目出现重大技术纰漏,直接辞退。”
“辞退,不是调岗,不是降级,是辞退。”
罗朝斌的手指敲在桌面上,发出沉闷的响声。
“第二,车BG智能座舱产品线的CTO王总,四十五岁,清华博士,在海思干了十五年,是图形渲染领域的顶尖专家。
去年因为坚持用
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