蔺珊珊看着眼前这个优雅的男人却想到了别处。
冯总好像比陈总还大几岁，应该五十四了吧，这风采却还二十年多年前一样，优雅永不过时。
即便现在已经是华兴的常务董事了，依然温和儒雅。
“珊珊，你来吧。”
冯亦如的声音把蔺珊珊唤回了现实。
她站起来，走到投影幕前，按下遥控器。
“各位好，我代表干部发展部，汇报三季度数字技术BG管理干部梯队建设情况。”
她的声音不大，但很清晰，语速不快不慢，像是在跟一个老朋友聊天。
“先说整体情况。
截至九月底，数字技术BG共有管理干部一千三百五十二人，其中管理族占比百分之六十三，专业族占比百分之三十七。
与上季度相比，管理干部总数增加了百分之四，主要是AI平台部和大模型应用部扩编导致的。”
她按了一下遥控器，PPT翻到下一页，是一张密密麻麻的干部结构图。
“从年龄结构看，三十五岁以下的年轻干部占比百分之三十三，比去年同期提升了五个百分点。
这是我们推行‘青年领军计划’的成果，也是冯总一直强调的‘要给年轻人让路’。”
冯亦如点了点头，没有说话。
“从学历结构看，硕士及以上学历占比百分之八十，与上季度基本持平。
值得一提的是，今年我们通过‘天才少年计划’引入的十五个博士，已经有九个人走上了管理岗位，其中三个人已经是三级部门的部长了。”
会议室里有人低低地议论了几句。
蔺珊珊没有停下来，继续往下翻页。
“接下来是关键岗位的继任者计划。”
PPT切换到一张表格，表格里列着数字技术BG最重要的三十二个管理岗位，每个岗位后面标注着现任负责人、继任者、以及继任者的成熟度评估。
蔺珊珊把每一个关键岗位的继任者情况都过了一遍，该详细的地方详细，该简略的地方简略，节奏控制得刚刚好。
但今天真正的重头戏，是在她讲完常规内容之后。
“刘总，各位，接下来我要汇报一个专项议题。”
她翻到PPT的最后一部分，标题是“AI安全部负责人岗位的人才供给风险及应对建议”。
会议室里的气氛微微一变。
AI安全部是数字
…。。