立、明晰的。
各功能公司独立，也方便统计各自的工作效率，相互监督，保持专业，以后甚至可以搞“三产”，出去给别的公司提供功能服务，一套人员，几套产值，这样来开源节流。
不过这些深化部分铺下去的成本太高，现在还不需要，甚至连控股公司都可以没有，目前只要业务公司的股权在他手里，控制住各个关节就可以了。
公司要做大，是必须有一个清晰的架构作为指导方向的，华为20年间花了上百亿咨询费完成公司结构更新和《华为基本法》这套管理大纲，足见其价值。
公司架构各有不同，还有分权于分公司的H型架构和分权于事业部（群）的M型架构，但都需要大量的成熟管理人才，各有优势。
陈学兵知道，选择U型架构，他会很累。
但能省下不少钱。
等到这个U型架构一步步完成之时，一架商业航母就已经成型了。
等形成了战斗力，有了资源调配能力，再研究更好的架构也不晚。
陈学兵望着只知兴奋，窃窃私语的六兄弟，心里知道他们还需时间成长，暂时不能领会这些深层次的东西，也不讲得太复杂，只当成自己心里的一个期待。
他也期待以后的公司管理层是高水平的，能与他探讨结构优劣。
招这样的人，首先得有利润，一个月几十万的利润肯定是养不起的。
“砰砰。”
陈学兵拍了拍桌，让他们安静。
“淘宝销售部门下个月挪到深圳，卢一文，苟宏义，你们两个要先去深圳办公室组建新的客服团队，其他人先顶着，等到深圳完全接手再去各自的岗位报道。”
卢一文立马道：“哥，我们各自都有负责的账号，只要有电脑有网，在哪都可以办公，我会统计发货，不会影响业务的。”
陈学兵点点头：“另外，任颖担任我的助理，卢一文，给她配一个手机，办张卡，以后你们有事尽量跟任颖沟通，她会跟我汇报。”
正在记录的任颖愣了一下，慌忙站起来道：“手机，我…我买吧！”
陈学兵摆摆手让她坐下，扫视全场，笑道：
“还有，从今天起，你们的假期结束了，以后大家都有职务了，工作时称职务，上班的时候严肃点，别给我搞小团伙！”
众人嘴抽。
假期刚开始，这就结束了？
“哥，那我也是梁总，叫你陈总，不是跟你一样了？
…。。