萧海东、张洪斌，意外的是还有一个梁晖。
大概就因为董事长说了三个“好”，大家都觉得这是董事长的意思。
本来卢一文的名字陈学兵没提进董事会固定成员，就是不必提他这些兄弟的意思。
其实在集团和各分公司都留了一个兄弟，前期的意义是监控财务，集团财务正规化以后则是应对不测，如果他不在，或者有什么事情，有双眼睛，有个屁股能坐在相应的位置上盯着其他人，陈学兵并没有打算让他们掌多大的权。
卢一文进了，那也好，好歹是集团副总裁。
结果梁晖也进了董事会，陈学兵有点无语，想重新选一次，又觉得这样不太严肃，只能找个合适的由头再说。
董事会结束三天以后，基层员工代表成员也选出来了。
一个叫马永胜，手机出口业务的配货员。
一个叫陈培林，IC部的新技术员。
两个人选都是奇点科技的，都是董事长定的，大家也明白了今年工作的重心。
董事长在会上再怎么说重视工程公司都没用，最终还得看行动。
3月15号，陈学兵和于春尹在46楼办公室喝茶。
任颖坐在陈学兵的座位上，整理各个公司报上来的最新管理制度。
“你这不是几个月前搞过一套集团管理制度吗？怎么又要各搞一套？为了搞这个东西，劳务公司这两天忙死了，公司办公一套制度，工地一套制度，我看小梁他们还搞得还热火朝天的，有激情得很。”
于春尹喝了一口陈学兵泡好的普洱，问道。
陈学兵看着刚刚挂到墙头上的“随机应变”四个字，慢悠悠说道：
“公司阶段不同了，一开始大家都摸不到头脑，必须要有一套权威的管理制度去约束，现在人员结构复杂了，大家对自己的工作也开始熟悉，感觉到有的管理方式不适用自己的部门，有了意见，这时候让他们重新去讨论正合适，免得以后大家为了工作效率干脆就形成了视而不见的习惯，搞小辖区自治，既然让他们改了，就要好好遵守，规章和管理结构，不同时期的公司适用不同的方式，不是一成不变的，要一直改。”
于春尹听得咋舌。
“你这娃儿，恁是有天赋，天生就是当老板的料，不过我是不参与这些行政管理，你晓得的，我管不来，帮你跑跑关系，盯一下招投标和工地还可以。”
陈学兵缓缓点了点头道：
“梁晖学得快，这
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