得很低了。
陈学兵却悠悠说道：「未来几年奇点处於关键扩张期，引入你这样的重磅人物，必然会引发公司内部巨大震动，管理层的注意力会被内部权力调整、关系协调等事务分散，不利於打好最关键的第一仗，而且...你这人做事太有激情，个人风格也太强，奇点的未来需要沉淀，着重技术研发，我怕你来了憋不住，甚至跟我都会有冲突，朋友一起做生意，总会不欢而散，何必呢。」
「怎麽可能呢？我肯定听你的啊！卢总是总经理，我当副总，他的命令我也会执行的！」雷军立马道。
陈学兵摇头笑笑。
副总？
我倒不是那个意思。
让雷军当副总，未免有点浪费了，对公司益处也不大。
雷军的研发精神他没太看到，无论是以前的卓越网或者金山软体，都专注於模仿和变现。
但他的营销能力，陈学兵是万分相信的。
不过陈学兵一直在培养华为那样的企业而非小米，所以这个人让他内心十分纠结。
如果雷军不提，那大家各自安好。
可雷军加入的意愿强烈，一再拒绝一个满怀热情且看好你产品的顶级人才，又容易反目成仇。
尤其像雷军这样有抱负和实力的人，很可能激发他另起炉竈的决心，凭藉其资本、人脉、和他现在对移动网际网路的超前理解，雷军完全有可能快速打造出一个强大的竞争对手，在应用生态和中低端市场、甚至未来对供应链和人才资源上跟奇点展开激烈争夺，这大大增加了奇点未来的发展难度。
搞出一个对手，天天盯着奇点模仿，还骂友商是傻逼，想想似乎不是个好选择。
但是奇点的文化和路线不能被影响。
他是在约法三章，大家丑话说在前面，他才能给雷军一个合适的位置。
「这样吧，金山上市还早，上市以後你也不适合马上提离职，大家都再想想。如果你坚持，确定能融入奇点的深度研发文化，我给你代理董事长的位置，主要负责运营事务，不过这个代理期会很长，代理两个字最终也不一定能够摘掉，一切还要看你能不能按我的思路发展企业，如果不能，就当在奇点学习吧，离开的时候我给你一笔钱创业，奇点的供应商和人脉也会给你提供支持，咱们有序竞争。」
雷军听到代理董事长的职务，已经露出跃跃欲试的兴奋笑容：「那还考虑什麽！把金山推上市，我的任务就完成了！那边我挂个副董事长的闲职就行了
…。。