人为嘛。」陈学兵端起热茶放到嘴边：「你觉得要挖梁孟松，谁来当董事长更合适？」
谁当董事长不重要，梁孟松才是核心。
这位技术大牛的情况，他早已派人打探。
蒋尚义退休後，台积电董事会将蒋尚义的权力一分为二，提拔了英特尔来的罗唯仁和孙元成共担研发副总，梁孟松不仅未获提拔，还因为长期不满，被丢到了一个「超越摩尔计划」办公室坐冷板凳，分配到的资源是两座落後的成熟制程晶圆厂，无先进位程研发预算、团队与设备，办公地点从核心研发大办公室改为小型四人隔间，彻底脱离核心研发圈层。
之後便是陈学兵的先知内容了。
这位猛人从台积电熬到55岁退休（2009年）後，在大学任教辗转到韩国，暗中对接三星电子研发团队，後正式入职成为核心技术掌舵人，跳过了半节点叠代，几年便带队攻克了14nmFinFET制程，比台积电16nmFinFET更早量产，拿下苹果、高通晓龙等核心订单。
结果被台积电起诉，被迫离职。
後中芯三顾茅庐，神话再续。
入职300天时间，中芯国际从稳定量产28nm跳到14nmFinFET成功量产，良率快速提升至95%以上，中芯才正式迈入先进晶圆厂门槛。
然後开始12nm，7nm突破，进入了众所周知的国产叙事阶段。
别的半导体人才能管好一块就不错，正如台积电研发六骑士的其他五人，各有所长。
而这位能管一摊。
从其历史成长路线，几乎看不到瓶颈。
要搞半导体制造，梁孟松是必挖榜第一。
不过其脾气不好也是真的，挖他不仅要搞定台积电，还要讲个人策略。
所以陈学兵假意提出两个董事长人选让张汝京选择，其实目标只有一个。
「你要挖梁孟松，那董事长当然最好是蒋尚义，他们是老搭档，能配合。」张汝京说完又迟疑：「..也不一定，梁孟松这个人不服管，你让他老上司来压他，他不一定感冒...不过邱慈云性格也比较强硬，谁来都差不多，你要挖他啊，不如让他当董事长算了。」
他讲到这里，又摇摇头：「这是个技术极客，谁和他搭档都不好配合，能坐什麽位置，你挖到再说吧，别想得太早，免得失望。」
张汝京短暂的左右为难，也让陈学兵看出了台积电为什麽不提拔梁孟松。
其他人不太
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