「欢迎董事长！」
陈学兵伫步抬头观看：「搞这麽大阵仗？」
「哈哈，是赛格物业送的！人家想给大厦打个GG，咱们也不好拒绝！」
「是啊董事长，咱们奇点现在也是深圳名牌企业了！上周，管委会和区领导都过来给我们庆祝！」
「董事长，您可来晚了！现在麒麟销量已经一百零二万三千台了！」
门口一片兴奋与热闹。
「都说了我有事，让你们自己庆祝嘛。」陈董事长笑道。
「是！董事长，已经照您的指示办了！不搞大型晚会，不邀媒体造势，把成本都花在员工获得感和业务助推上！所有奇点员工，统一发放8888元现金红包，由财务部门直接转
入工资卡！」
卢韦冰过来汇报，又掏出手机打开了简讯序列，一条奖金入帐的简讯，紧跟着一条公司信息：「麒麟破百万，感恩每一位同行者陈学兵。」
陈学兵对此摇头轻笑，但内心也实在振奋，豪情大发道：「百万只是起点，但也是各部门持续努力的见证！我们以後的产品上线要延续这样的精神，每一代产品，上线三个月後定输赢！市场口碑，不仅要靠研发，还要靠持续的维护去创造，这一次大家做得好，麒麟一代的销量曲线就是证明！」
掌声雷动。
一群人边上楼边汇报。
「董事长，除了红包，我们给研发部门统一更换了更高配置的笔记本电脑，为行政、
销售部门添置人体工学椅，员工每人发放了定制款麒麟百万纪念马克杯，生产一线员工额外发放带薪休假3天和体检套餐。」
「嗯，不错。」陈学兵点头。
「我们打算向您申请给核心研发团队以及微博核心团队每人10—20万股的股权激励，总共700万股，三年兑现。」
「可以，从股权池分发。」陈学兵略微思考後乾脆答应。
奇点拆6.2亿股，这个时候拿出约百分之一奖励核心业绩员工，也是应有之事。
卢韦冰见董事长连这都答应了，趁机道：「我们的园区地块批覆已经下来了，马上就能交付老西村工厂旁边的80亩土地，按照规划是先建两栋研发楼，一栋给手机部，一栋给崑仑事业群，我们准备做成园林双子楼，挑高三层，两楼联通，设数位化展厅、会议中心，还有健身房、攀岩墙、羽毛球场等，最大化丰富员工的工作环境，并且建立多元化员工餐厅，打造一流餐标！」
…。。