一栋楼现在就有五层满员，听说还有好几个部门没有搬过来。
而且看楼下的标识牌，「崑仑事业群1号楼」。
以後还有2号楼，3号楼？
整个点打算养多少工程师团队？每年投入多少研发资金？
不可想像。
「崑仑总共才3000万用户，你们养这麽多工程师，有这麽多项目可做？」雷军不禁问道。
：
章嘉脚步没停，边走边介绍道：
「崑仑是生态底座，逻辑跟普通应用和网站运营不一样。
「我们的内核驱动要对接很多款晶片方案，每加一家联盟厂商、每出一款新机型，功耗校准、射频适配、屏幕驱动都要从头调一遍，工作量是跟着设备量往上翻的。
「生态与合规，应用框架、支付安全、运营商定制，再加上海外的多语言适配、海外隐私认证、本地服务对接，只会越做越细，人只会越要越多。
「系统的开发版每周都要更新功能、修b，正式版本也必须达到每季度一次更新，做生态底座，更新速度就是一切。」
「还有架构预研，合作商的分层管理模式，都要提前进行的，要是等市场来了再招人立项，就赶不上了。」
雷军闻言有些咋舌：「章总是管运营的，对这些东西也这麽了解？」
章嘉侧过脸淡淡笑了笑：「也是慢慢学的，在点当管理，无论什麽岗位，哪怕是管财务的，对自家的技术必须有了解，这是陈总定的规矩。」
金山一行人都有点沉默了。
他们同行来的人，起码有一半做不到像章嘉一样对自己的技术部门职责和工作内容如数家珍。
这就是企业文化啊。
差距太大了。
雷军也默默叹了口气。
他算是知道自己的将去哪了。
就在昨天，他还在想，林斌对点的发展贡献很大，他最近与林斌的一次聊天，发现对方成长也极大，如果他早点花重金把林斌挖到金山，小米的研发会不会顺利一些。
而现在，他明白了。
他所缺乏的将才，根本不是林斌，也不是其他什麽人。
：
而是他自己根本就没有培养过一个将，也没这个平台去培养。
同样的人，到了点和到了金山，成长和眼界是不可能一样的。
最先要培养的，是自己才对。
点这地方，他该来的。
…。。