中国的周二正在过去。
陈学兵走出健翔产业园的那一刻，美国周二的日头正在升起。
高盛总部，人力资源部的人一大早带着一帮保安队来扫楼。
他们来到七楼风控部的时候，下面楼层高盛核心交易部，这两天已经被开掉一半的人了。
是的，足足一半的人，数百人，一点水分都没有。
所有人凑在一起密集地讨论着此事，讨论人力部会不会对风控部下手，脸上不乏恐慌，人人自危。
等看到人力资源部带头的女人抱着几本文件夹出现在玻璃墙外的走廊尽头，所有人瞬间散开，回到工位。
大家发现那一群瘟神连看都没看他们，径直往走廊里面的房间走去。
房间里，是风控部的中层主管埃里克·戴尔，他正悠闲地敲着键盘，为公司研发着一个重要的风险模型。
他已经收到了公司今早的大裁员通知，但他坚信，自己是麻省理工的空气动力学博士，进入高盛兢兢业业工作了19年，为公司搭建风控立下汗马功劳，公司绝不会裁到自己这条大动脉。
等他看到人力主管泰莎出现在自己房间门口时，诧异了一下。
「。」泰莎略显低沉地说道：「很抱歉地告诉你，你被解雇了。」
埃里克说不出话来，指了指自己，一脸问号，而後又指了指自己电脑上的风控模型。
泰莎看了那个风控模型一眼，叹了口气，但还是平静地告诉他，公司会补偿半年的薪资，并且保留他的股权激励。
五分钟後，埃里克眼神有些迷茫地从房间里出来，手上抱着一本人力部随行心理医生送给他的书，名字叫《向前看》。
而跟着後面出来的泰莎走回刚才的开放办公室，对着里面的人冷冷念了二十几个名字，而後说了一句「你们被解雇了」。
这份名单，包含了这个风控部大半的人。
这些人的解雇过程，前後只花了二十秒，他们别说股权激励，连一本《向前看》都没得到。
离职合约现场就签，工牌当场剪断，邮箱远程注销，保安盯着十分钟清桌，电梯直达一楼不许再回工位。
资本如此冷血。
过了一会，埃里克出现在高盛楼下，平时骄傲昂扬的身影，在走出公司大门後便控制不住地蹲下了，而後一边锤着地面，一边泣不成声。
楼上，高盛副总裁埃文斯正在落地窗边静静看着这一幕发呆。
华尔街
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