。”
程时挂了电话，沉思了片刻：难道还真被这些人说中了。上面想要让我来做厂长？
张自强很关心，却又不敢问，盯着程时欲言又止。
程时说：“放心。我不会去的。”
张自强讪笑了一下，心里叹气：我就没见过上级找下级谈话，还要派车来接的。可见有多重视你。虽然你不肯，当扛不住上面求着你上。
程时进了小会议室，发现有好几个领导在。
蒋郁东也在。
直属领导指了指椅子：“程时同志请坐吧。不要紧张，我们只是想跟你聊聊。”
程时点头，坐下了。
他太淡定了，淡定到让几个领导暗暗咬牙。
这小子到底吃吃什么长大的，心理素质怎么能这么好。
直属领导：“我们考察了好几个人，综合考虑后觉得程时同志是机械厂厂长的最优人选。”
程时心说：你撒谎。你分明是被人逼着选我的。
你手上适合的人名单一大串，随便挑一个出来都比我合适。
因为我现在让你们看到的，只是我的技术有多强。
你们压根不知道我其他的能力。
毕竟，撇开背景和人脉，厂长需要的是组织和协调能力，掌控大局的定力、对未来趋势的判断能力。
确实也要懂一点技术，但是不需要这么精。
我现在最多能去厂里做一个技术负责人。
连张自强都能看明白的事情，你们怎么可能不知道？！！
程时表现出了适度的受宠若惊，然后说：“多谢领导对我的信任。不过我还是有自知之明的。我资历不够，太年轻，担不起这么重的担子。”
其实不是他对自己没信心，也不是不想帮机械厂，而是不想以这种方式来帮机械厂。
现在机械厂那么多职工要养活，却没有拿得出手的产品。
想要起死回生，只有两条路可走。
要么就精简人员机构，裁员，让人下岗。
这就是个费力不讨好的活。
有那力气还不如好好把自己新建的厂子办好。
就好比给一身病痛的老将军动手术再上战场，还不如训练年轻人要更有性价比，战斗力更强。
要么就埋头搞研发，把技术水平提上来。
可是这要求上下一心，下面的人肯过几年苦日子，领头的人要有凝聚力，上面大笔投入资金。
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