维权。同时，我们也可以邀请当地的权威机构对我们的产品进行检测，以证明产品的安全性。”
在曹辛夷的努力下，龙胆科技逐渐扭转了局面。当地的权威机构对“星链”和“五彩绫镜”项目进行了检测，结果显示产品符合国际安全标准。媒体也开始对龙胆科技进行正面报道，客户的信任度逐渐恢复。
与此同时，公司内部的人力资源部也面临着一些问题。九里香在处理“职场PUA”投诉时，发现了中层管理的漏洞。一些中层管理人员在管理过程中，采用了不当的方式，给员工带来了很大的压力。
“这种情况必须得到解决。我们要建立一个公平、公正、和谐的工作环境。”九里香说道。
她决定推动“扁平化沟通”改革，减少管理层级，加强员工与管理层之间的沟通和交流。然而，这项改革却得罪了部分老员工。他们认为九里香的改革侵犯了他们的利益，对她产生了不满情绪。
“九里香，你这样的改革太激进了。我们这些老员工在公司辛苦了这么多年，你不能说改就改。”一位老员工对九里香说道。
九里香耐心地解释道：“我理解大家的感受。但公司要发展，就必须进行改革。‘扁平化沟通’改革是为了提高公司的效率和员工的满意度，对公司和大家都有好处。”
虽然九里香努力地解释，但部分老员工仍然不理解她的做法。这让九里香感到很无奈，但她并没有放弃改革的决心。
在公司面临各种内部和外部问题的同时，林晚也在努力实现自我成长。她完成家人的安置后，主动提出调岗至边缘部门，专注数据安全公益科普。她希望通过自己的努力，提高公众对数据安全的认识。
“数据安全是一个全球性的问题，我们每个人都应该重视起来。我希望能够通过公益科普活动，让更多的人了解数据安全的重要性。”林晚在一次公益活动中说道。
林晚的公益活动得到了公司的支持，也受到了社会的关注。她的努力让更多的人认识到了数据安全的重要性，也为龙胆科技树立了良好的社会形象。
随着时间的推移，“五彩绫镜”项目取得了重要的突破。姚浮萍在加密算法上取得了专利，这使得“五彩绫镜”的安全性得到了进一步提升。
当国外巨头得知这个消息后，纷纷向龙胆科技发出收购要约。他们希望能够收购“五彩绫镜”项目的专利和技术，以提升自己的竞争力。
“哥，这些国外巨头开出的价格很诱人。我们要不要
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