的发展空间有限，我觉得我在荆棘科技能有更好的发展。”
无论姚厚朴怎么劝说，小李还是决定跳槽到荆棘科技。他的离开给“五彩绫镜”项目带来了很大的影响。小李负责的部分工作出现了断层，团队不得不重新调整计划，安排其他人员接手。
姚厚朴感到十分自责，他觉得是自己没有照顾好小李，才导致他被荆棘科技挖走。他更加坚定了要保护好团队其他成员的决心，同时也对荆棘科技的行为感到愤怒。
五、林晚的关键作用
林晚得知小李被挖角的事情后，立刻意识到这是荆棘科技的又一次阴谋。她凭借着对荆棘科技战术的了解，预判到他们还会继续挖角龙胆科技的核心团队成员。为了避免类似的事情再次发生，林晚决定协助九里香采取措施。
林晚找到九里香，向她详细地分析了荆棘科技的挖角策略。她指出，荆棘科技通常会先对目标员工进行调查，了解他们的需求和痛点，然后针对性地开出诱人的条件。林晚建议九里香推出“员工成长基金”，为员工提供更多的培训和发展机会，让他们在公司里能够看到自己的未来。
九里香听了林晚的建议，觉得很有道理。她立刻向公司高层汇报了这个想法，得到了龙胆草的支持。于是，公司很快推出了“员工成长基金”计划。该计划规定，员工可以根据自己的职业发展规划，申请基金用于参加培训课程、学术交流活动等。公司还会为员工提供导师指导，帮助他们更好地成长。
“员工成长基金”计划一经推出，就受到了员工们的热烈欢迎。大家看到了公司对他们的重视和关心，也感受到了在公司里有更多的发展机会。很多原本有跳槽想法的员工，都打消了念头，决定留在公司继续发展。
在这个过程中，林晚的价值得到了充分的体现。她不仅帮助公司避免了人才流失的危机，也赢得了同事们的认可和尊重。她与团队成员的关系更加融洽，在公司里的地位也逐渐稳定下来。
六、海外市场的新挑战
与此同时，龙胆草决定拓展海外市场，希望通过国际化的发展，提升公司的竞争力。曹辛夷凭借着留学背景和出色的商业天赋，加入了海外市场项目组。
项目组面临的第一个难题就是文化差异。不同国家和地区有着不同的文化背景、消费习惯和商业规则。在与海外客户沟通和合作的过程中，项目组遇到了很多困难。例如，在一次与欧洲客户的商务谈判中，由于不了解当地的商务礼仪，项目组的表现让客户感到不满
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