的无端指责和打压，导致心理压力巨大。
九里香十分重视这起投诉，她开始展开调查。在调查过程中，她发现这并不是个别现象，公司的中层管理存在着一些漏洞。一些中层管理者为了追求业绩，采用了一些不合理的管理方式，对员工造成了伤害。
九里香决定推动“扁平化沟通”改革，打破中层管理的层级壁垒，让员工和高层之间能够更直接地沟通。然而，这项改革却遭到了部分老员工的反对。
“九里香，你这是在破坏公司的传统管理模式。我们这些老员工在这种模式下工作了这么多年，一直都很顺利，为什么要突然改变呢？”一位老员工不满地说道。
其他一些老员工也纷纷附和，他们担心改革会影响到自己的利益。九里香陷入了困境，她一方面要坚持改革，解决公司内部的管理问题；另一方面又要安抚这些老员工的情绪，避免引起更大的矛盾。
林晚的自我成长之路
林晚在完成家人的安置后，主动提出调岗至边缘部门，专注于数据安全公益科普工作。她希望通过自己的努力，提高公众对数据安全的认识。
在新的岗位上，林晚全身心地投入到工作中。她制作了一系列的数据安全科普视频，通过社交媒体等渠道进行传播。这些视频以生动有趣的方式讲解了数据安全的重要性和一些常见的防范措施，受到了广大网友的欢迎。
“林晚，你的这些科普视频真的很有用。我以前从来没有意识到数据安全这么重要，现在我会更加注意保护自己的个人信息了。”一位网友在评论区留言道。
林晚看到这些留言，心中感到十分欣慰。她知道自己的工作正在产生积极的影响，这让她更加坚定了继续做下去的决心。
公司内部的紧张气氛
随着姚浮萍拒绝国外收购、荆棘科技阴谋败露以及九里香改革受阻等一系列事件的发生，龙胆科技内部的气氛变得十分紧张。
员工们分成了不同的阵营，一部分支持姚浮萍坚守技术、支持九里香改革；而另一部分则对改革持反对态度，担心会影响到自己的利益。
在一次公司的内部会议上，这种紧张气氛达到了顶点。“我们不能再这样下去了，公司需要稳定的发展。改革应该循序渐进，而不是像现在这样激进。”一位反对改革的员工说道。
支持改革的员工则反驳道：“我们现在的管理模式已经存在很多问题了，如果不进行改革，公司迟早会被淘汰。我们应该勇敢地面对挑战，而不
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