递到三人手中，目光在林晚身上轻轻一顿，“林晚，昨晚睡得好吗？看你眼底有点红。”
林晚接过温热的咖啡，心头微暖：“谢谢九里香总监，还好，就是整理方案稍微晚了点。”
“努力是好事，但也要照顾好身体。”九里香笑了笑，语气自然得像家常闲聊，却暗藏深意，“职场里最难得的，不是能力强，是心正。路走正了，再远都能到终点。”
这话看似普通，却精准戳中了林晚最敏感的地方，不是指责，不是提醒，是一种温和的接纳与托底。
林晚用力点头：“我记住了，谢谢您。”
九里香没多留，转身离开时，目光与姚浮萍轻轻交汇。两人不动声色地对视一瞬，便各自移开，可心里都已了然。
九里香回到三十六层人力资源部，关上办公室门，立刻打开电脑里的“团队心智模型”档案，在林晚的名字后面，缓缓打上一行标注：愧疚值稳定、忠诚度上升、融入度突破阈值、风险等级降至绿色，可纳入长期培养序列。
她从一开始就没有真正怀疑过林晚的本性。
第一次压力面试、第一次茶水间偶遇、第一次数据泄露后的慌乱、被威胁时的挣扎、反戈时的决绝……九里香把所有细节都看在眼里，记在心里。人心从来不是非黑即白，不是“做过间谍”就永远是敌人。
她做了十年人力资源，最擅长的就是读懂人心的刻度——哪里是软肋，哪里是底线，哪里是伪装，哪里是真诚。
林晚的刻度，干净、脆弱、却坚韧。
这时，内线电话响起，是龙胆草。
“九里香，林晚那边的状态，你评估得怎么样？”龙胆草的声音沉稳，听不出情绪，却字字切中核心。
“回董事长，已经稳定。”九里香靠在椅背上，语气专业而精准，“她现在的归属感、责任感、投入度，都超过公司百分之八十的员工。她需要的不是监视，不是提防，是明确的位置和被需要的价值。姚浮萍已经给了她技术认可，接下来，我会给她人心安全感。”
“好。”龙胆草顿了顿，“你把握尺度，不要过度关怀，也不要冷漠疏离。她吃过太多被胁迫、被利用的苦，要让她知道，龙胆科技的规则是——做事看能力，做人看初心。”
“我明白。”九里香挂了电话，指尖轻轻敲击桌面。
她太懂这种尺度。
对受过伤的人，过度热情是负担，过度冷淡是伤害，只有温柔而清晰的边界感，才是最稳妥的接纳
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