九里香拿起钢笔,在表格边缘轻轻写下一行小字:过度谨慎,目标感极强,非普通实习生。
那是202X年的秋天,“星链”项目进入攻坚阶段,龙胆科技与荆棘科技的商业战争已经打到了白热化。对手安插内鬼,早已是行业心照不宣的手段。作为人力资源总监,九里香的眼睛,从来都不只是看简历、看绩效、看考勤,她看的,是人心。
她轻轻翻动档案,下面是林晚三个月实习期的所有记录:
第一次加班到凌晨,胃病发作,曹辛夷递去胃药的监控截图;
第一次接近研发数据库,被姚浮萍撞见后的道歉录音;
第一次季度考核,明明能力远超实习生,却故意答错三道基础题的试卷;
还有数据泄露事件后,她被约谈时微微颤抖的指尖、刻意压低的声线、眼神里一闪而过的愧疚与恐惧……
所有细节,都被九里香一字一句记录在案,整理成了一份长达十七页的心理行为分析报告。
报告的最后一页,是她在林晚身份曝光前三天写下的结论:
【被胁迫,非主观背叛,内心尚存良知,是可救赎之人,而非纯粹的间谍。】
九里香看着这些字迹,指尖微微泛白。
当年,她早就通过社交网络追踪、银行流水排查、人际关联分析,锁定了林晚与荆棘科技高管的隐秘联系。她手里的证据,足够让林晚在被发现的第一时间就被开除、起诉、身败名裂。
可她没有。
不是心软,不是疏忽,而是她从那些密密麻麻的数据与行为碎片里,看到了一个年轻人最真实的挣扎。
林晚不是为了钱,不是为了权,她是被家人的安危死死捆住,被逼着走进了一片黑暗的泥沼。她每一次传递信息时的犹豫,每一次面对团队善意时的闪躲,每一次深夜在工位上偷偷红着眼眶的模样,都逃不过九里香的眼睛。
人心从来都不是非黑即白。
这是九里香在人力资源行业深耕十五年,最笃定的一句话。
档案往下翻,是姚浮萍、姚厚朴、曹辛夷、龙胆草的人才评估记录。
姚浮萍的档案上,写着:技术偏执狂,外冷内热,原则性极强,护短,是团队最可靠的技术防线。三年前数据泄露,姚浮萍第一个怀疑林晚,却也是第一个在确认林晚被胁迫后,默默帮她修复技术漏洞、反向追踪荆棘科技的人。嘴硬心软,是姚浮萍最鲜明的标签。
姚厚朴的档案则简单很多:
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