知微把三张报告扫了一遍，问：“你自己最想保哪一个？”
徐衡愣了下，大概没想到有人会这么问他。
过了两秒，他才说：“油敏修护精华。”
“原因。”
“成分干净，复购潜力高，也最能做出品牌辨识度。”徐衡的语气慢慢稳下来，“如果营销口径不乱，它是能做出系列线的。”
林知微把那份报告单独放到一边。
“好，第一支就看它。”
程意忍不住插话：“你真打算接？”
“我说的是‘第一支’。”林知微抬眼看她，“不是‘如果接的话第一支’。”
这句话出来，会议室里几个人都同时抬头。
邓媛甚至短暂地松了一口气。
因为所有人都知道，这家公司的问题已经不是给建议能解决的了。只有有人真正站到最前面、把责任和判断一起接过去，局才有可能变。
程意盯着她看了几秒，像是终于下定某种决心，伸手把一串钥匙推到她面前。
“办公室、资料室、财务柜，还有总经理那间。”
“从现在起，经营决策你先拍板。”她声音发涩，“我只保研发和注册这条线，其他你来。”
林知微没有立刻拿。
“我要的不是临时授权。”她说，“我要真授权。包括预算审批、用人、渠道谈判和供应链重排。你如果明天反悔，这家公司会死得更快。”
程意笑了一下，笑得很疲惫。
“你觉得我还有多少反悔的资格？”
林知微这才把钥匙拿过来。
她没有给这场交接任何仪式感，只低头翻开人事名单。
见微现有员工一共三十七个，真正能打的不到十个。运营岗几乎空心，销售和内容岗更是像被临时拼出来的。客服有经验，但没体系。仓库老实，执行却乱。供应链负责人会跟工厂，却不会算节奏。
她越看，越确定这里不是没底子。
而是从来没有一个真正做经营的人来过。
“明天开始分三步。”林知微在白板上写下字，“收口、减法、组盘。”
“第一步，所有正在跑的无效项目全部停。第二步，只保油敏修护精华和品牌基础内容。第三步，重建小团队。”
程意问：“你打算从外面招？”
“先拉旧人。”
她说得很平。
可程意敏锐地看见，林知微说
…。。