励着往上爬的，比谁都清楚绩效考核的重要性。
很不理解秦健伟的脑回路，这不是脑子有坑是啥？
赵宏明没说话，不去打扰对方一边看着窗外风景一边发呆。
少顷，这位以杀伐决断闻名的年轻领导难得放缓语气：“这就是为什么国企留不住顶尖人才的原因。有些领导像幼儿园老师分糖果，给哭闹的孩子糖吃，也不管谁吃得多谁吃得少。”
陈默抬眼时眸光锐利：“但真正能创造价值的，永远是那些埋头啃硬骨头的。你去把老秦叫过来。”
十分钟后，秦健伟站在陈默的办公室里，后背微微发汗。
他知道这件事已经惊动到陈默，但没想到现在办公室气压能有这么低。
心情忽然格外忐忑。
今天是难得的冬日初晴，阳光透过落地窗洒进办公室，照在人身上暖暖的。
可秦健伟却只能感受到凉意，此刻他后背已沁出冷汗。
他进来办公室已经3分钟，除了自己招呼了一声“陈总您找我？”以后，再没了声音。
陈默一直没说话，他自然也不敢说话。
赵宏明坐在旁边像个菩萨一样闭目养神。
陈默坐在主位上，食指和中指的指尖敲着网络支持部的部门绩效表，每一下都像敲在他心上。
“秦总，” 陈默的声音不大，“你知道这张图意味着什么吗？李晓峰的故障解决数排部门第一，故障解决率99.7%排部门第二，系统优化提案占部门35%，可你给他的评价是‘团队协作待提升’？”
赵宏明听到的是陈总的声音和平常一样如沐春风，而落在秦健伟耳里却带着刀锋般的冷意。
“陈总，我……” 秦健伟想解释，却看见陈默眼里的不耐烦，瞬间噤声。
他也不是第一天当领导了，自然知道领导最烦的是解释。
陈默也不再绕圈子，直接开门见山，“你给李晓峰的绩效打了B，理由是为了团队和谐？”
秦健伟咽了口唾沫，点点头：“陈总，团队里有些老员工…”
“我不听理由，” 陈默打断他，“我只看事实。李晓峰的绩效数据是不是部门里最好的？”
“是…”
陈默的声音依然比较轻，“你的绩效考评是想告诉你们部门的人，在公司能力不重要，人情世故才重要？”
秦健伟低下头，不敢说话。
这句话才真正刺痛到了他，可不是吗，华兴
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