绩效考核的内容就代表着指向的方向。
自己这玩意儿弄出来以后不就是告诉团队里的人只要跟自己搞好关系就行了么。
秦健伟反应也算快，决定先认错再说，“对不起陈总，是我的问题。”
陈默点点头，“当然是你的问题，不然是我还是赵宏明的问题？”他一边说话一边先是用手指了指自己，又指了指赵宏明。“我见过最蠢的事，就是用‘平衡’毁掉‘标杆’。你以为照顾了老员工的面子，其实是在逼走能干事的人。知道去年离职的那个架构师李明吗？就是被你们这种‘平衡术’逼去了鹅厂。”
秦健伟一个劲的点头称是，陈默看见他就气不打一处来。
于是挥了挥手，用了他最经典的赶苍蝇手势，“去忙吧，你要再搞平衡就滚回去当你的高级工程师去。”
结果没想到秦健伟动也没动，屁股都没挪一下，坐在那里努力的挤出一个尴尬的笑。
陈默也没催促，他倒是想看看秦健伟还想放什么屁。
良久，秦健伟开口：“陈总，能不能... 能不能不重新调整评分？老张他们在部门里资历深，闹起来影响不好。我保证以后不再犯，但这次...”
陈默盯着他看了足足一分钟，秦健伟感觉像是过了一个世纪。
然后才转过头对赵宏明问道，“你才是他直接主管，你怎么说？”
秦健伟就像是在法庭等待宣判一样煎熬。