长力荐的人才，他的专业素养和判断力，我们是充分信任的。
你反映的情况，我们会内部了解。
不过，我建议你还是要把精力放在工作上，不要因为个人情绪影响了团队协作。”
皮球踢了一圈，又回到了原点。
不，是踢进了更深的泥潭。
从那以后，他在项目组里彻底被边缘化。
核心的技术讨论会不再通知他参加，他负责的模块被以“优化资源”为名拆分给其他人，甚至他申请调用一台新型号示波器做验证测试，流程卡在主管工程师那里半个月都没动静。
而李维，则靠着“星穹”算法的“核心发明”，在年初的实验室技术峰会上风光无限，甚至传言已经被列入集团“天才少年”计划的导师备选名单。
绩效被打C，不过是这场精心策划的驱逐行动里，最后也是最响亮的耳光。
赵志远的手指猛地攥紧，那份薄薄的绩效通知被他捏得皱成一团。
指关节因为用力过度而泛出惨白。
他猛地抬起头，布满血丝的眼睛死死盯住桌面上一个倒扣着的相框。
他把它翻过来。
照片是十年前拍的，背景是华兴坂田基地A区大楼前那片著名的草坪。
照片上的赵志远还很年轻，头发浓密，穿着洗得发白的格子衬衫，笑得有些腼腆，但眼神明亮，充满了对未来的憧憬。
他身边站着当时带他的导师，已退休的老专家刘工，还有几个同期意气风发的同事。
照片下方印着一行小字：“2012实验室无线预研部 —— 星火项目组攻坚留念”。
十年。
他把人生最黄金、最富创造力的十年，毫无保留地献给了这张照片里的地方，献给了那些冰冷的电路、复杂的算法，
在这里夜以继日的调试程序，体验过无数次失败的煎熬与成功的狂喜。
他以为技术是纯粹的，努力是有回报的，华兴是讲“以奋斗者为本”的。
可现实呢？