路军团、海关和港口军团、机场与轨道军团，以及已经试点成功的数据中心能源军团。”
“这六个军团，在探索期全部置于数字技术BU之下，由陈默常务董事直管。
各军团负责人由陈默提名，报董事会备案。
军团拥有独立的预算、人事和决策权限，目标是在各自聚焦的垂直领域做到行业领先，打造标杆案例。”
他顿了顿，目光变得严肃。
“这是华兴应对未来挑战、开辟第三增长曲线的重要战略举措。
我希望在座的每一位，都能从公司整体利益出发，给予这批军团充分的支持和配合。
我们不是在搞内部赛马，而是在打造一支能打硬仗、能攻山头的特种部队。”
“明白。”所有董事齐声回应。
会议到这里，主要议程已经结束。
左梦安看了看表，上午十一点二十。
会议开了两个多小时，但效率极高，做出了好几个重要决策。
“还有别的事项吗？”左梦安问。
郑非摇摇头：“没有了。散会后，请陈默尽快启动六个军团的组建工作，左董和徐董协助协调资源。下次董事会，我要看到具体的进展。”
“好的郑总。”陈默点头。
“那就散会。”左梦安宣布。
董事们陆续起身。
会议室里响起了轻松的交谈声，有人走向陈默，说几句鼓励的话；
有人三三两两地讨论着刚才的议题，交换着看法。
郑非没有立即离开。
他坐在原处，看着眼前这群华兴的中流砥柱，眼中闪过一丝复杂的情绪。
七十七岁了，他见过太多风雨，也做过太多决策。
今天又一次推动了组织变革，把公司的一部分未来押注在一种新的业务模式上，也不知道对不对。
风险当然有。
军团模式如果失败，不仅会浪费资源，还可能引发内部矛盾，打击士气。
但郑非相信自己的判断。
他相信徐平的战略眼光，相信左梦安的执行能力，更相信陈默这个年轻人的闯劲和智慧。
华兴从来不是在风平浪静中长大的。
从两万一千块钱起家，到如今十九万员工、万亿营收，每一次跨越都伴随着巨大的风险和不确定性。
每一次他们都挺过来了。
这一次，也会一样。
…。。