留住人才、成就人才的平台，而不是一个冰冷的职场战场。
林晚事件爆发时，全公司上下对林晚口诛笔伐，是她第一时间通过心理评估、社交数据分析，发现林晚被胁迫的隐情，保留关键证据，为后续林晚反戈一击、团队联手反击埋下伏笔；竞争对手挖角核心员工时，是她洞察员工需求，推出“员工成长基金”“家庭关怀计划”，用诚意和保障留住人才；公司拓展海外市场，需要选拔适配国际市场的人才时，是她打破资历、学历限制，以能力和潜力为标准，挖掘出一批优秀的年轻员工，为海外布局注入新鲜血液。
她从不争功，从不张扬，始终默默站在幕后，观察着每一个人的言行举止，洞察着每一个人的心思诉求，如同一个细心的匠人，精心打磨着公司的人才体系，守护着团队的人心底线。
傍晚时分，九里香在会议室约谈李默。
会议室里气氛凝重，李默坐在椅子上，满脸不服气，一进门就率先开口：“九总，我不过是对员工要求严格了一点，都是为了项目进度、为了公司好，怎么就成了职场PUA了？那些年轻人就是吃不了苦，稍微说几句就受不了，还敢投诉，太玻璃心了！”
九里香看着他，没有急于反驳，只是将员工投诉卷宗、管理记录放在他面前，语气平和却字字有力：“李主管，你先看看这些，这不是一两个员工的反馈，而是十几名员工的真实心声。你口中的‘严格要求’，是不分场合的呵斥贬低，是对员工工作成果的全盘否定，是长期的精神打压，这不是为了公司好，是在摧毁团队的信心，是在逼走真正为公司做事的人才。”
她指着其中一份投诉记录，继续说道：“这个年轻程序员，为了赶项目进度，连续半个月熬夜加班，写出的代码几乎没有漏洞，却被你一句‘不过是分内事，没什么值得骄傲的’全盘否定；还有这个员工，提出的优化建议被你采纳，项目效率提升了不少，你却把功劳揽在自己身上，对他只字不提。长此以往，谁还愿意拼命做事？谁还敢留在你的团队？”
李默看着卷宗里的内容，脸色一阵红一阵白，语气依旧强硬：“我是老员工，为公司拼了这么多年，没有功劳也有苦劳，九总非要因为几个年轻人，这么针对我？龙总那边，我会亲自去说的。”
“我不是针对你，是针对错误的管理方式，针对破坏职场氛围的行为。”九里香语气坚定，没有丝毫退让，“你的功劳，公司从未忘记，升职加薪、荣誉表彰，公司从来没有亏待过你。但功劳不能成为你肆意打压员工的挡
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