箭牌,老员工的资历,更不能成为你违反公司制度的借口。龙总那边,我会亲自去沟通,我相信,他会明白,守住人心,比留住一个破坏团队的老员工更重要。”
她顿了顿,语气稍稍缓和,语重心长地说道:“李主管,你也是从基层员工一步步走过来的,当初你刚入职时,也被前辈悉心教导、耐心培养,才拥有如今的能力。将心比心,若是你当年也被这般打压贬低,你会作何感想?龙胆科技是我们一起打拼出来的家,不是某一个人的一言堂,只有彼此尊重,彼此成就,这个家才能越来越好。”
这番话,戳中了李默心底最柔软的地方。他想起自己刚入职时,一无所有,是龙胆草和团队里的前辈们耐心带他,给他机会成长,那时候的团队氛围,温暖又纯粹。这些年,他沉浸在职位提升的优越感里,渐渐忘了初心,只顾着追求业绩,忽略了下属的感受,忽略了团队的温情。
看着眼前厚厚的投诉卷宗,想着那些被他打压过的员工,李默的头渐渐低了下去,脸上的不服与强硬渐渐消散,取而代之的是愧疚与懊悔。
“九总,我……我知道错了。”李默声音低沉,满是愧疚,“是我太偏执了,只顾着项目进度,忽略了员工的感受,做了很多过分的事,我愿意接受公司的处罚,也愿意向那些被我打压过的员工道歉。”
见他幡然醒悟,九里香心中松了一口气,脸上露出一丝欣慰的笑容:“知错能改,比什么都重要。公司不会因为你的错误,就抹杀你的功劳,给你一个月的整改期,调整管理方式,向员工公开道歉,若是团队氛围有所改善,便继续留任;若是依旧我行我素,就只能按制度降职调岗,你能明白吗?”
“我明白,谢谢九总,谢谢公司给我改过的机会。”李默重重地点头,语气满是感激。
这场持续许久的职场PUA风波,终于在九里香的耐心调解、公正处理下,迎来了转机。
接下来的几天,李默在研发部全体会议上,公开向被他打压过的员工道歉,彻底改变了管理方式,不再呵斥打压,而是耐心指导、鼓励员工,主动倾听下属的想法和建议。那两个原本要离职的核心员工,见李默真心悔改,公司又公平处理,也撤回了离职申请,安心留在团队继续工作。
整个公司的职场氛围,渐渐回归平和,员工们的工作积极性大幅提升,团队凝聚力也愈发稳固。
处理完这场风波,九里香终于松了一口气。傍晚下班,她没有像往常一样立刻离开公司,而是来到了公司顶楼的员工休息
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